本發(fā)明涉及冶金企業(yè)作業(yè)人員在用安全帽有效性綜合評價(jià)方法，包括建立在用安全帽有效性綜合評價(jià)指標(biāo)體系，構(gòu)建各級(jí)評價(jià)指標(biāo)因素集和權(quán)重集，利用層次分析法確定各級(jí)評價(jià)指標(biāo)包含因素的權(quán)重向量和權(quán)重，根據(jù)建立的評語集確定各三級(jí)指標(biāo)對評語集元素的隸屬度，構(gòu)造各二級(jí)指標(biāo)對應(yīng)三級(jí)指標(biāo)的評判矩陣，利用第二級(jí)指標(biāo)對應(yīng)三級(jí)指標(biāo)的評判矩陣和該二級(jí)指標(biāo)包含因素的權(quán)重向量進(jìn)行初級(jí)模糊評價(jià)，依次對一級(jí)指標(biāo)和評價(jià)目標(biāo)進(jìn)行二級(jí)和三級(jí)模糊評價(jià)，根據(jù)評價(jià)目標(biāo)的三級(jí)模糊評價(jià)結(jié)果確定評價(jià)目標(biāo)的安全等級(jí)。該方法與以往評價(jià)方法相比，對冶金企業(yè)在用安全帽有效性評價(jià)更加全面、合理和準(zhǔn)確，為提升評價(jià)對象在用安全帽有效性指明了明確的方向。